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En dehors des cas où la convention de stage de 6 mois prévoit l'octroi de jours de congés au stagiaire, il existe plusieurs cas où la loi prévoit des jours de congés spéciaux pour le stagiaire Un salarié peut demander un congé sans solde pour divers motifs.
Congés sans solde définition et fonctionnement En cas de grossesse, de paternité ou d'adoption, le stagiaire bénéficie des mêmes congés et autorisations d'absence que ceux prévus pour les salariés (4) Le salarié doit demander à son employeur de pouvoir bénéficier de ce congé Le congé sans solde n'est pas réglementé par le code du travail : aucune condition ni procédure ne sont imposées pour en bénéficier
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CISSS Gaspésie SIIEQ . Cependant, aucun texte n'aborde la rémunération de ces absences, contrairement à ce qui est prévu pour les salariés En sachant que les salariés cumulent 2,5 jours de congés payés par mois travaillé, il est facile d'en conclure que les stagiaires peuvent bénéficier, au maximum, de 5 jours de congés pour un stage de deux mois et, par conséquent, de 15 jours de congés pour un stage d'une durée de 6 mois, la durée légale maximale.
Glossaire . Mais ils ont, dans certains cas, la possibilité de prendre des congés ou de bénéficier d'autorisations d'absence Le stagiaire a en revanche les mêmes droits que les salariés en cas de grossesse, de paternité ou d'adoption.